一般事業主行動計画 About
当社はいわゆる次世代法および女性活躍推進法のもとめるところにより、従業員のワークライフバランスの実践の為に、次のような行動計画を策定します。
2022年4月1日
1．計画期間
2022年4月1日～2024年3月31日
2.目標と取組内容・実施時期
目標１．育休からの復職者と管理者に対してのフォローアップ面談実施率100％
- 2022年4月～
- 女性従業員向けに育休からの復職者とその管理者に対しての面談実施
- 2024年3月
- 育休からの復職者が働きやすい職場環境整備を目的とし、ヒアリング内容を社内開示
目標2．女性従業員のキャリアアップ意識向上率10％増
- 2022年4月
- 女性のキャリアアップに対する意識調査実施：1回目
- 2022年5月
- 当社社外取締役による女性活躍推進セミナー実施
- 2022年10月
- 女性活躍推進セミナー実施
- 2023年10月
- 女性活躍推進セミナー実施
- 2024年3月
- 女性のキャリアアップに対する意識調査実施：2回目
キャリアアップ意識向上率10％増目標