一般事業主行動計画 About
当社はいわゆる次世代法および女性活躍推進法のもとめるところにより、従業員のワークライフバランスの実践の為に、次のような行動計画を策定します。
2026年4月1日
1．計画期間
2026年4月1日～2028年3月31日
2.目標と取組内容・実施時期
目標１．2028年3月時点で、女性管理職比率を15％とする
- 2026年10月
- 女性リーダー候補を対象にした研修の実施
（ビジネススキル強化・マインドセット醸成） - 2027年7月
- 女性中堅層を対象としたリスキリング講座の開始
- 2027年10月
- 女性リーダー研修の継続実施
- 2028年3月
- 女性管理職比率を15％とする
目標2．男性育休推進により男性育休取得率100％達成
- 2026年7月
- 育児休業制度の周知・理解促進（就業についての詳細説明）
- 2026年10月
- ママ座談会の実施（配偶者の育児休業取得によって助かった点、課題点の共有）
- 2027年2月
- パパ座談会の実施（経験者による体験談共有および後輩社員へのアドバイス）
- 2028年3月
- 男性育児休業取得率100％達成