就職活動におけるハラスメント防止基本方針Recruit
はじめに
ゴールドウイングループ（以下、当社グループ）は、「人を挑戦に導き、人と自然の可能性を広げる」というパーパスのもと、あらゆる多様性に配慮し、事業活動を通じて持続可能（サステナブル）な社会構築を行い、企業価値の向上を目指しています。その実現には人権の尊重が不可欠であると認識し、国際基準に則り、人権尊重の取組みを推進しています。
当社グループでは、あらゆる形態のハラスメントや差別を一切容認しません。
求職者が安心して就職活動を行える環境を整備し、公平で公正な採用活動を行うことを目的とし、「就活ハラスメント防止方針」の策定および、採用活動全般に関するハラスメント窓口を設定いたします。
- 採用活動における面会は、会社オフィスまたは公的な場所（学校内や近辺のオープンスペース、個室ではない飲食店等）で実施します
- 従業員による求職者等との連絡手段は、会社アドレス・業務用携帯電話とします
- 採用活動のいかなる場面においても、飲酒を伴う会食を禁止します
- 採用活動に関するハラスメント防止のため、専用の相談窓口を設置します
- 相談があった場合は、事実関係を確認の上、迅速かつ適切に対処します
- 求職者等と接点を持つ社員に対する教育・研修を継続的に実施します
就活ハラスメント相談窓口 メールアドレス：recruit-compliance@goldwin.co.jp
相談窓口においては、プライバシー保護のための必要な措置を講じております。
また、相談窓口への通報・相談が選考・合否結果に影響することは一切ございません。
