販売職採用Recruit
私たちが考える販売職
ゴールドウインの販売職は、ブランドを代表する表現者です。
「接客のプロ」であることはもちろん、売場の空間をデザインし、SNSでブランドの世界観を発信し、自然やスポーツとの新しい体験を企画・演出する、表現力と創造性を兼ね備えた専門職です。
モノを売るだけでなく、コトをつくり、体験を届け、ブランドの価値そのものを社会へ発信していく。接客力・表現力・発信力・企画力・店舗運営力・マネジメント力——自分の得意分野を起点に、多角的にキャリアを築いていける仕事として、わたしたちはこのポジションを設計しています。
多様な空間が、仕事の舞台に
ゴールドウインの店舗は、出店する地域の風土や文化、ブランドの世界観に合わせてデザインされています。それぞれが唯一無二の、ブランドの表現の場です。
あなたの感性と強みを活かしながら、その土地ならではのブランド体験をお客様へお届けします。
販売職で身に付くスキル
接客のプロを目指すだけでなく、マーケティング・クリエイティブ・マネジメントなど、自分の強みを活かしながら、ビジネスパーソンとしての市場価値を高めるスキルが身に着く職種です。
キャリアについて
さまざまなスキルを身につけ、スペシャリストやマネージメントなど、自分の強みと志向に合わせてキャリアを切り拓いていくことができます。
キャリアモデル
- 接客
- 店長
- VMD
- 現在の役割
- VMDデザイン
- 強み
- 現場目線の表現力
- 接客
- 本社マーケティング
- ブランド
- 現在の役割
- プロジェクトマネジメント・ディレクション
- 強み
- 全体の意図を実行可能な形へ変換すること
接客、SNS発信、マーケティングは、対象や規模こそ異なりますが、いずれも伝えることを通じてファンをつくる仕事だと考えています。
- 接客
- 店長
- 商品企画
- 現在の役割
- 商品企画
- 強み
- 固定概念にとらわれない発想力
お客様目線での接客、自分だけではなく店舗スタッフの仲間と話しあって業務を遂行する中で培われました。現在の商品企画の仕事にとても役になっています。
私たちの働く環境
ゴールドウインで働く誰もが能力を最大限に生かし、やりがいを感じながら働き続けられるよう、従業員が安心して仕事に集中できる環境づくりや主体的な学びとスキル向上を継続的に支援するプログラムを整備しています。
求める人材像
ゴールドウインで活躍するのは、当社のパーパスに深く共感し、ブランドやアクティビティ・お客様への興味と熱意をもって学び続けられる人です。私たちが大切にしている素養を紹介します
数字で見る
販売職採用データ
販売職についての
よくある質問
はい、ご応募いただけます。入社後は、現場でのサポートを通じて、接客や商品知識を身につけていただける環境があります。
ただし、キャリア採用については、販売経験をお持ちの方を対象としています。
接客を軸に、VMD・SNS運用・イベント企画など、業務は多岐にわたります。
店舗の枠に収まらず、ブランドの魅力を届け、ファンを増やしていく最前線のポジションです。
アルバイトでのご応募の場合は、ご希望の店舗をお選びいただいています。
社員でのご応募の場合は、現在の居住地やご本人の適性などを踏まえて総合的に判断し、決定します。
販売職のキャリアステップとしては、店長代行・店長、スーパーバイザー・マネージャーのステップがあります。
希望と適性が合致し、ポジションに空きがある場合には、本社職へのキャリアチェンジが可能なケースもあります。
いいえ、個人ノルマはありません。
各店舗には売上計画がありますので、その達成に向けて店舗全体で取り組んでいただきます。
販売・店長時代の経験があるからこそ、お客様が何を求め、スタッフがどのように売り場を運営しているかを理解した上でVMDを考えることができます。