販売職採用Recruit

ブランドの最前線で、
新しいキャリアを描く

ゴールドウインの販売職は、店頭での接客を起点に、MD・SNS運用・イベント企画・マネジメントへと広がる、専門性の高い職種です。お客様との出会いを起点に、人と自然の豊かさを届けていく情熱を持つ人とともに歩みたいと思っています。

About Goldwin Inc.

Purpose

ゴールドウインは、「人を挑戦に導き、人と自然の可能性をひろげる」をパーパスに、これからの地球と⼈間をめぐる新しい未来の実現を⽬指します。

Business

モノづくり、コトづくり、環境づくりの3つを軸に、スポーツやアウトドアの領域を中心に人々の新たな挑戦を支え、その可能性をひらくための事業に取り組んでいます。

Talent Development

「人」はゴールドウインの最大の資産であり、人材の成長こそが会社の成長の源泉です。そのためにさまざまな人材育成制度や働きやすい事業体制構築に取り組んでいます。

私たちが考える販売職

ゴールドウインの販売職は、ブランドを代表する表現者です。

「接客のプロ」であることはもちろん、売場の空間をデザインし、SNSでブランドの世界観を発信し、自然やスポーツとの新しい体験を企画・演出する、表現力と創造性を兼ね備えた専門職です。

モノを売るだけでなく、コトをつくり、体験を届け、ブランドの価値そのものを社会へ発信していく。接客力・表現力・発信力・企画力・店舗運営力・マネジメント力——自分の得意分野を起点に、多角的にキャリアを築いていける仕事として、わたしたちはこのポジションを設計しています。

多様な空間が、仕事の舞台に

ゴールドウインの店舗は、出店する地域の風土や文化、ブランドの世界観に合わせてデザインされています。それぞれが唯一無二の、ブランドの表現の場です。
あなたの感性と強みを活かしながら、その土地ならではのブランド体験をお客様へお届けします。

Goldwin Marunouchi

Goldwin Sapporo

THE NORTH FACE Mountain

THE NORTH FACE Sphere

THE NORTH FACE STANDARD 二子玉川

THE NORTH FACE+ グランフロント大阪

THE NORTH FACE / HELLY HANSEN ラゾーナ川崎

THE NORTH FACE CAMP / THE NORTH FACE kids / NEUTRALWORKS.恵比寿ガーデンプレイス

HELLY HANSEN 原宿

HELLY HANSEN OCEAN HAYAMA MARINA

NEUTRALWORKS. Fukuoka

THE NORTH FACE/HELLY HANSEN 知床店

THE NORTH FACE 屋久島

THE NORTH FACE GRAVITY HAKUBA

GRAVITY NISEKO

販売職で身に付くスキル

接客のプロを目指すだけでなく、マーケティング・クリエイティブ・マネジメントなど、自分の強みを活かしながら、ビジネスパーソンとしての市場価値を高めるスキルが身に着く職種です。

顧客エンゲージメント
お客さまとの会話を通して信頼関係を築き、「ブランドのファン」をつくる対話力
ストーリーテリング
ブランドや製品の背景にある想いや技術を理解し、お客さまのライフスタイルに合わせた魅力的な提案ができる力
ビジュアルマーチャンダイジング
商品陳列・カラー・店舗空間を掛け合わせ、ブランドの世界観を表現するクリエイティブ力
デジタル発信
店舗や製品の魅力をSNSを通じて伝え、新たなお客さまやブランドのファンを増やす情報発信力
イベント企画・運営
店舗でのイベントを企画・運営し、体験を通してリアル店舗ならではの価値を提供する力
ビジネスマネジメント
お客さま動向や売上・在庫などの各種KPIを分析し、店舗の売上・利益を向上させる力
チームビルディング
スタッフ間の連携を高め、個々の強みを活かしながらチームがやりがいをもって働く環境を作る力
タレントマネジメント
店長・副店長として人材育成を通して、組織目標の達成とメンバーの成長を実現する力

キャリアについて

さまざまなスキルを身につけ、スペシャリストやマネージメントなど、自分の強みと志向に合わせてキャリアを切り拓いていくことができます。

キャリアの広がり

キャリアモデル

01
2018年入社
キャリア軸
  • 接客
  • 店長
  • VMD
現在の役割
VMDデザイン
強み
現場目線の表現力
販売員としてキャリアをスタート。その後店長として売上管理や人材育成、店舗運営全般を経験。販売員時代からVMD担当として売場作りを行なっていたことがきっかけとなり、現在のチームへ移動。

販売・店長時代の経験があるからこそ、お客様が何を求め、スタッフがどのように売り場を運営しているかを理解した上でVMDを考えることができます。

02
2019年入社
キャリア軸
  • 接客
  • 本社マーケティング
  • ブランド
現在の役割
プロジェクトマネジメント・ディレクション
強み
全体の意図を実行可能な形へ変換すること
販売員としてキャリアをスタートし、店頭での接客を通じて培ったコミュニケーション力が強み。一人ひとりのお客様との対話から潜在的なニーズを引き出す力と、そこで得たインサイトを武器に、さまざまな業務で活躍している。

接客、SNS発信、マーケティングは、対象や規模こそ異なりますが、いずれも伝えることを通じてファンをつくる仕事だと考えています。

03
2018年入社
キャリア軸
  • 接客
  • 店長
  • 商品企画
現在の役割
商品企画
強み
固定概念にとらわれない発想力
商品の見せ方、おすすめする商品とその伝え方をお客様目線で考える丁寧なコミュニケーションが評価され、店長職へ。現在はザ・ノース・フェイスのパフォーマンスの商品企画を担当している。

お客様目線での接客、自分だけではなく店舗スタッフの仲間と話しあって業務を遂行する中で培われました。現在の商品企画の仕事にとても役になっています。

販売職採用の社員インタビュー

キャリア採用
店舗運営

アクセルを踏み切る店づくり

スーパーバイザー
2015年入社

キャリア採用
販売

価格で表せない価値を探す

Goldwin Marunouchi
2023年入社

私たちの働く環境

ゴールドウインで働く誰もが能力を最大限に生かし、やりがいを感じながら働き続けられるよう、従業員が安心して仕事に集中できる環境づくりや主体的な学びとスキル向上を継続的に支援するプログラムを整備しています。

業務担当制
VMD・人材育成・イベント企画/SNS発信などの担当制で、好きと得意を活かして働ける環境
店舗ローテーション
様々なエリア・店舗形態を経験し、マーケットへの多角的な視点を育てられる環境
シフト柔軟性
ライフスタイルに合わせたシフトや休暇制度で、安心して長く働き続けられる環境

求める人材像

ゴールドウインで活躍するのは、当社のパーパスに深く共感し、ブランドやアクティビティ・お客様への興味と熱意をもって学び続けられる人です。私たちが大切にしている素養を紹介します

01
Play& Imagine
自らがスポーツやアウトドア、ファッションを楽しみ、その体験をもとにお客様のニーズやライフスタイルを想像して寄り添う。
02
Engage & Create
変化を恐れず挑戦し、学び続けることで、日々の業務の中で細部まで妥協のないこだわりをもって新しい価値を生み出していく
03
Respect
お客様、チームメンバー、そして自然への感謝と敬意を忘れず、誠実に行動する

数字で見る
販売職採用データ

店舗勤務の平均年齢
2025年度実績
34歳
女性比率
販売職全体
52%
育休取得率
取得希望者
100%
平均勤続年数
正社員販売職平均
6.2年

ブランドの現場から、
未来へ

気になる店舗や職種は見つかりましたか。募集要項で職務内容と求める人物像をご確認のうえ、エントリーへお進みください。人と自然の豊かさを届ける挑戦を、ともにはじめましょう。

販売職についての
よくある質問

はい、ご応募いただけます。入社後は、現場でのサポートを通じて、接客や商品知識を身につけていただける環境があります。
ただし、キャリア採用については、販売経験をお持ちの方を対象としています。

接客を軸に、VMD・SNS運用・イベント企画など、業務は多岐にわたります。
店舗の枠に収まらず、ブランドの魅力を届け、ファンを増やしていく最前線のポジションです。

アルバイトでのご応募の場合は、ご希望の店舗をお選びいただいています。
社員でのご応募の場合は、現在の居住地やご本人の適性などを踏まえて総合的に判断し、決定します。

販売職のキャリアステップとしては、店長代行・店長、スーパーバイザー・マネージャーのステップがあります。
希望と適性が合致し、ポジションに空きがある場合には、本社職へのキャリアチェンジが可能なケースもあります。

いいえ、個人ノルマはありません。
各店舗には売上計画がありますので、その達成に向けて店舗全体で取り組んでいただきます。