新卒・第二新卒採用Recruit
3つの採用コース
01
総合職
多角的な職務を経験するコース。 事業全体を横断し、会社の未来をつくります。
主な活躍領域 : ブランド事業 / 研究・開発 / 販売(ホールセール・リテール・EC)/ 生産・品質管理 / コーポレート
勤務地
- 研究・開発/調達/生産などに関わる部署に配属になった場合は富山本店
- それ以外の部署に配属の場合は東京本社
- 選考時、志望動機と希望職種に合わせて、勤務地の希望を確認させて頂きます。
02
販売職
店舗を起点に職域を広げるコース。顧客体験の向上を通して、ブランドを牽引します。
主な活躍領域 : 販売
勤務地
- 全国の直営店
- 居住地・本人特性を加味し決定します。
03
専門職
専門領域を深く究め続けるコース。特定の職種で、独自の技術や知見を磨き上げます。
主な活躍領域 : 研究・開発 / 生産・品質管理
勤務地
- 研究・開発 / 調達 / 生産などに関わる部署に配属になった場合は富山本店
- それ以外の部署に配属の場合は東京本社
- 選考時、志望動機と希望職種に合わせて、勤務地の希望を確認させて頂きます。
職種のつながり
ゴールドウインの仕事は、ひとつの大きな循環です
職種の壁を超えて互いに関わり合う私たちの環境では、あなたの興味と意志を起点に、事業のあらゆるフェーズへ主体的に踏み出すことができます。
人材育成・成長環境
高い視座と革新性・創造性を育むためのプログラム・成長環境が入社後から、
一人ひとりの挑戦を支えます。
01
入社研修・ オンボーディング
入社後は約1〜2ヶ月のオンボーディングプログラムを実施。会社理解・ビジネスマナー・ブランド理解・業務スキルまで、段階的に学べる環境を用意しています。
- 新入社員研修
- ブランド研修
- OJT など
02
成長を支える 学習環境
業務で必要な専門スキルから語学まで、社員一人ひとりの学びを支える制度を整え、継続的な成長を後押しします。
- 語学支援
- 資格取得補助
- フィールド研修 など
03
キャリアを 自分で描く
キャリア面談・社内公募制度・部門横断プロジェクトへの参加機会を通じて、入社後も主体的にキャリアを設計できます。
- 社内公募制度
- 1on1面談
- キャリア相談室 など
求める人材像
ゴールドウインで長く活躍する人に共通するのは、会社のアイデンティティやブランドへの共感、学び続ける素直さ、そして好奇心と熱量。私たちが大切にしている3つの素養を紹介します。
数字で見る
新卒採用データ
新卒採用比率
2025年度実績
48%
研修時間
2025年度実績
16.5時間
新卒社員3年定着率
2025年度実績
100%
平均勤続年数
2025年度実績
11.9年
新卒前年採用人数
人(社内)
28人
人(店舗)
16人
新卒・第二新卒採用についての
よくある質問
新卒採用は、卒業見込みの方を対象とした採用です。第二新卒採用は、卒業後に就業経験のある方を対象としています。
なお、当社における第二新卒の定義は、応募時点で29歳以下、かつ社会人として1~2社での実務経験がある方です。
新卒入社・第二新卒入社ともに、同じ研修にご参加いただきます。
選考で重視するポイントは職種によって異なりますが、当社の理念にどれだけ共感いただけているかは、重要な要素の一つです。
未経験の方でもご応募いただけます。なお、一部の専門職については服飾系の専門学校で学ばれた方を応募条件としています。
選考を通じて見極めたご本人の適性と、各部署の人員状況を総合的に判断したうえで決定します。
ご本人の希望と会社のニーズが合致した場合、異動やキャリアチェンジの可能性があります。
応募は、原則として1つの職種・コースに限らせていただいております。なお、選考結果の通知後であれば、別の職種・コースへ再応募いただくことが可能です。