福利厚生Recruit
楽しみを感じながら仕事を続けることで新しい発想や感動が生まれるとともに、一人ひとりの個性や力が最大限に発揮され、企業の発展や社会への貢献につながるという思いがあります。Goldwinでは、すべての従業員がやりがいをもって働き続けられるよう、職場環境の整備に取り組んでいます。
柔軟な働き方
- 時差出勤制度・
時間休制度 - 業務に支障のない範囲で始業・終業時刻を調整できる「時差出勤制度」や、1時間単位で取得できる「時間休制度」を導入。柔軟な働き方を支援します。
- Career Matching Program（CMP）
- 年1回、社員自身のキャリアへの考え方についてアンケートを実施しています。アンケートでは異動の希望を確認しており、全社的な人材配置の資料として活用しています。CMPを通し、今後自分がどのように働きたいかを会社に伝え、所属部署や勤務地の選択に主体的に関わることができます。
- サバティカル休暇
- スキルアップや社会貢献を目的に最長6ヶ月の休暇制度。休暇中は月10万円の支援金を支給します。
- バカンス休暇
- 年次有給休暇とは別で、15日間の特別休暇が付与される制度です。
※販売職のみ
健康・ライフサポート
- ゴールドウイン グループ
LTD 制度 - 傷病により長期療養となった際の、給与補償制度です。万が一の事態にも安心して療養に専念できるよう支援します。
- 不妊治療補助
- 保険適用の不妊治療にかかる自己負担分を補助する制度です。治療と仕事の両立をサポートします。
- F休暇
- 女性特有の体調不良時に、年間5日の特別有給休暇を付与します。
経済的支援・将来への備え
- 持株会
- 長期的で安定的な資産形成の一つの手段として、自社株を運用していく制度です。
- 確定給付企業年金
- 毎月当社がポイントを積み立て、退職時もしくは老後に受け取る制度です。
※販売職のみ
- 確定拠出年金
- 毎月当社が掛金を拠出し、運用しながら積み立てて老後に受け取る制度。マッチング拠出制度も有しており、給与天引きで積立額を増やしながら税優遇を受けることができます。
※販売職のみ
コミュニティ・ブランド
- 部活動 / サークル活動
- ゴールドウインにはさまざまな部活動・サークルが存在し、参加はすべて自由・任意です。部署や立場を超えたコミュニケーションの輪を広げることができます。
- 災害復興ボランティア休暇
- 災害復興に携わる社員へ年間5日の特別休暇を付与し、交通費・宿泊費も会社が支援。社会貢献活動を組織として後押しします。
- 制服貸与
- シーズンごと制服として貸与されます。ブランドの世界観を纏いながら、店頭でお客様と向き合えます。
※販売職のみ
- 社員割引
- ゴールドウインが所有するブランド購入時は社員価格で購入できます。
その他の制度
- スキル・資格取得支援
- 更なる技術・技能の向上を目指すべく、各種検定・資格の受検料補助等を行っています。
- スポーツエール制度
- スポーツへの継続的な挑戦を支援するため、日本代表レベルから地域大会、指導・ボランティア活動まで、活動内容に応じた物品提供・金銭補助・特別休暇を年1回付与する制度です。
- 宿泊支援制度
- 社員と家族の余暇を応援するため、宿泊費の支援制度を設けています。
