自分らしく働く
福利厚生
BENEFITS
楽しみを感じながら仕事を続けることで新しい発想や感動が生まれるとともに、一人ひとりの個性や力が最大限に発揮され、企業の発展や社会への貢献につながるという思いがあります。Goldwinでは、すべての従業員がやりがいをもって働き続けられるよう、職場環境の整備に取り組んでいます。
BENEFITS
Career Matching Program（CMP）
キャリアブラン実現に向けて、年に1回、自身の異動希望をヒアリングし、各部門へアピールを行う制度です。
BENEFITS
バカンス休暇
年次有給休暇とは別で、1５日間の特別休暇が付与される制度
※販売職のみ
BENEFITS
F休
女性特有の体調不良時に、年間5日の特別有給休暇を付与
BENEFITS
スキル・資格取得支援
更なる技術・技能の向上を目指すべく、技能検定試験の受検料補助等を行っている
BENEFITS
スポーツエール制度
スポーツへの継続的な挑戦を支援するため 日本代表レベルから地域大会、指導・ボランティア活動まで 活動内容に応じた物品提供・金銭補助・特別休暇を年1回付与する制度
BENEFITS
社員割引
Goldwinが所有するブランド購入時は社員価格で購入できます。
OTHER BENEFITS
- 災害復興ボランティア休暇
- 災害復興に携わる社員へ年間5日の特別休暇を付与し、交通費・宿泊費も会社が支援
- サバティカル休暇
- スキルアップや社会貢献を目的に最長6ヶ月の休暇制度
休暇中は月10万円の支援金を支給 - 時差出勤制度・時間休制度
- 柔軟な働き方を支援するため、業務に支障のない範囲で始業・終業時刻を調整できる「時差出勤制度」や、 1時間単位で取得できる「時間休制度」を導入
- 制服貸与 ※販売職のみ
- シーズンごと制服として貸与される
- 部活動/サークル活動
- Goldwinには様々な部活動、サークルが存在し、どれも参加は自由、任意です。
部署や立場を超えたコミュニケーションの輪を広げることができます。 - 不妊治療補助
- 保険適用の不妊治療にかかる自己負担分を補助する制度
- 宿泊支援制度
- 社員と家族の余暇を応援するため、宿泊費の支援制度を設けている
- 持株会
- 長期的で安定的な資産形成の1つの手段で、自社株を運用していく制度
- 確定給付企業年金 ※正社員のみ
- 毎月当社がポイントを積み立てて、退職時もしくは老後に受け取る制度
- 確定拠出年金 ※正社員のみ
- 毎月当社が掛金を拠出し、運用しながら積み立てて老後に受け取る制度
これに加えて毎月当社が拠出する掛金の同額までを給与天引きで拠出し、税優遇を受けながら積立て額を更に増やすことができるマッチング拠出制度も有している - GoldwinグループLTD制度
- 傷病により長期療養となった際の、給与補償制度
募集要項
GUIDE LINE
