調達本部品質保証部 品質保証グループ調達監査チーム
2022年入社
東京都出身。大学では英文学を専攻。卒業後、政府系金融機関にて国際業務・秘書職を経験。その後、パートナーの海外赴任に伴いキャリアを中断するも、2022年にゴールドウインへ入社。現在は2人の子どもを育てながらサプライチェーンの人権・環境領域を担う部署で活躍する。
ものづくりの背景で、人と環境を守る
——ものづくりの品質管理と聞くと、製品のクオリティを思い浮かべますが、実際の仕事は、少し違うそうですね。
製品そのものの品質というより、ものづくりの背景と言えばいいでしょうか。ゴールドウイングループが手がけるブランド全体のサプライチェーン上で、人権や環境への配慮がきちんとなされているかを確認し、改善につなげていく業務を担当しています。また、人権に関する研修の企画・運営も担当しており、社内外に向けて、より良いサプライチェーンを実現するための知識や視点を広げる取り組みも進めています。
——サプライチェーンの状況は、どのように確認するのですか？
国際的に認められたCSR監査プログラムに基づく監査レポートや、書面による質問表への回答内容を確認・評価するとともに、必要に応じてサプライヤーを訪問して、対話を通じて、CSR状況の把握と改善につなげています。取引開始の際には、ゴールドウインが掲げるサプライヤー行動規範をご理解・ご同意いただくことを条件にしています。個別の企業の状況によっては、協議が必要になるケースもありますが、そういった場面でも、先方の状況や意図をくみ取りながら、丁寧に対話を重ねてご理解いただくことに努めています。
相手の立場を想像するコミュニケーション
——以前は、別の職場でお仕事をされていたのですね。
新卒では政府系金融機関に勤めていました。その後、パートナーの海外転勤と子育てのタイミングが重なり、一度退職することに。それでも、公共性の高い仕事に携わりたいという気持ちは変わらなかったので、ビジネスの中で社会課題に向き合える会社を探していました。ゴールドウインが環境配慮型の素材開発やサステナブルなサプライチェーン構築など、企業活動を通じて社会課題の解決に積極的だということを知り、志望しました。
——前職での経験は、今の仕事に生きていますか？
アメリカで育った経験もあって、前職では国際会議を担当する部署で秘書業務を担っていました。そこで身についたのが、相手の立場や状況を理解しながら、最適な言葉で伝えるということ。サプライチェーンの仕事では、様々なステークホルダーと関わるため、利害が完全に一致しない場面も出てきます。そういう時に、相手の気持ちに寄り添いながら、対立を生まないコミュニケーションをとること。前職で学んだその姿勢が、今も役立っていると感じています。
制度を使いやすいカルチャー
——現在はお子さんを2人育てながら勤務されていますが、働き方にどう影響していますか？
現在は時差出勤を活用させてもらい、8時から16時半の勤務で働いています。夕方に仕事を終えて子どもの面倒を見られるので、生活のリズムが整いました。
出産後に退職してからしばらく育児に専念していたため、「子どもを育てながら働く」ということ自体が初めてで、復職には大きな不安がありました。実際に入社してみると、看護休暇や時差出勤、リモートワークといった子育て支援制度が整っているだけでなく、それらを気兼ねなく使える職場の雰囲気がありました。周囲の同僚も状況を自然に理解してサポートしてくれるため、安心して仕事と育児を両立できています。
人権から環境まで、責任あるものづくり
——比較的新しい部署なので、これからやってみたいことはたくさんありそうですね。
これまで取り組んできた環境の領域、両軸でこれまで以上にサプライチェーン全体の価値を高めていくことが、今後の目標です。
サプライヤーの皆さまと丁寧に対話を重ねながら、人権尊重の取り組みを着実に進めてきました。その経験を土台に、環境負荷の低減や資源循環といったテーマについても、サプライチェーン全体で取り組みを深めていきたいと考えています。会社が大切にしている「見えない豊かさを社会全体に広げ、次世代へとつなぐ」という想いを、ものづくりの現場にまで根づかせること。そのために、サプライヤーと共に学び、共に歩める関係性を築きながら、人権と環境の両面から責任あるものづくりを実現していきたいと思っています。
私の推しアイテム：ストライプドリブソックス
ゴールドウインの靴下は入社してからずっと愛用しているアイテムです。足裏のパイル構造が柔らかく、長時間履いても疲れにくいのが特徴。ほどよい着圧で、日常使いにちょうどいい快適さです。
